Especialista SAP HR. Recursos Humanos

Gestiona el talento humano y automatiza procesos de RRHH con SAP ERP

Este curso te prepara para manejar eficientemente la estructura organizacional, datos de empleados, control de tiempos y nómina usando el módulo SAP HCM. Es una formación completa y práctica para quienes quieren dominar el sistema de gestión de recursos humanos más usado por empresas en todo el mundo.

Ideal para profesionales del área de RRHH, psicólogos organizacionales, técnicos en administración de personal o quienes desean especializarse como consultores SAP.

Prácticas en la plataforma 24/7 con SAP S4 HANA

📚 200+ horas de formación online (3-5 meses)

🎓 Certificación oficial SAP C_THR12_2311

💼 Acceso a entorno SAP real para prácticas 24/7

👨‍🏫 Tutoría personalizada (10 horas)

⏱ Hasta 10 meses para completarlo

  • Medios flexibles de pagos

Potencia tus competencias laborales

¿Por qué elegir este curso?

  • Certificación Oficial SAP reconocida en Chile y el extranjero

  • Con la certificación C_THR12_2311, demuestras dominio en gestión de personas con SAP ERP. Es un respaldo oficial que te permite destacarte frente a otros profesionales del área de RRHH. Cada vez más empresas que usan SAP en Chile valoran perfiles certificados capaces de gestionar nóminas, horarios y estructuras organizacionales con precisión y eficiencia.

  • Altísima demanda en áreas de planificación y control de gestión

  • Dominar SAP HCM te abre puertas en empresas medianas y grandes, así como en consultoras especializadas. Es ideal para postular a roles como analista de RRHH SAP, técnico en personal, consultor funcional HCM o gestor de talento. También puedes usarlo como salto profesional si vienes del área administrativa o de psicología organizacional.

  • Práctica real: acceso 24/7 al sistema SAP ERP

  • Tu formación incluye acceso 24/7 al sistema SAP ERP para que practiques configuraciones, estructuras organizacionales, gestión de empleados y más. La práctica constante en entorno real es clave para dominar SAP y sentirte seguro al rendir la certificación. Tú decides cuándo y cómo practicar: mientras más te involucres, más experto serás.

Temario Especialista SAP HCM. Recursos Humanos

Formación Técnica (Key User) - Formación Específica (Nivel Consultor)

Formación Técnica (Key User)

Introducción a SAP HCMntabilización

Conceptos.

Características.

Mandante.

Perfiles o Roles.

Fases de implementación del sistema SAP.

Transacciones del sistema SAP.

Carpeta de favoritos.

Modos y Matchcodes SAP.

Tipos de campos y de mensajes SAP.

Estructura de HCM y Plan de Organización

Estructura administrativa: de empresa y de personal.

Estructura organizativa. Tipos de objeto: Unidades organizativas (O), Funciones (C), Posiciones (S), Personas (P), Centros de coste (K).

Integración entre gestión y planificación de personal.

Conceptos de HCM y Gestión de Tiempos

Conceptos básicos (introducción al infotipo).

Gestión de tiempos.

Evaluaciones, Bases Datos lógicos, Infosets y Query

Evaluaciones.

Bases de datos lógicas e infosets (funciones e infosets, bases de datos lógicas de RRHH, creación de infosets y ad hoc query).

Integración entre gestión y planificación de personal.

Ad-hoc Query e Infotipos de Nómina

Ad-hoc Query (Infosets para ad-hoc query).

Infotipos de nómina.

Nómina. Procesos de cálculo e informes

Proceso del cálculo de nómina en SAP.

Informes de nómina.

Formación Específica (Nivel Consultor)

HCM. Repaso general y enfoque del proyecto

Entrada al sistema/Navegación. Estructuras de HCM. Gestión de organización.

Gestión y tratamiento de proyectos. Gestión de proyectos y generalidades. Evaluación y ejecución de proyectos.

Estructura de la empresa

Estructura de la empresa. Estructura de personal.

Estructura organizativa: Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado.

Gestión de la organización

Conceptos de la Gestión de organización. Tipos, vinculaciones y propiedades del objeto. Opciones de planificación.

La interfase de organización y ocupación. Interfase de la aplicación: Organización y ocupación.

Contratación

Contratación de un empleado.

Definición de valores propuestos. Características.

Datos personales.

Administración de personal y plan horario de trabajo

Infotipos y Medidas. Atributos de infotipos. Customizing de las interfases de usuario. Menús de infotipo.

Medidas de personal.

Emolumentos básicos

Estructura de la remuneración.

Estructura de CC-nóminas. Configuración. Propiedades. Predeterminadas, Valoración y propuesta

Introducción a la gestión de tiempos

Introducción a la gestión de tiempos en SAP.

Plan de horario de trabajo: PHT diario, Calendario de festivos, Opciones de entrada de tiempo, Variantes PHT y tipos de días, Reglas PHT, Infotipo 7.

Computo y contingentes de absentismos y presencias

Hechos temporales.

Configuración y Contingentes de absentismos y presencias. Otros: suplencias, sustituciones, horas extras…

Reglas de computo, liquidación y generación de contingentes

Reglas de computo de presencias y absentismos. Cómputo mediante variantes de plan de horario de trabajo diario.

Reglas de liquidación y generación de contingentes. Determinar valores de propuesta para conceder derechos a absentismo.

PTMW y Queries

Puesto de trabajo. Gestión de tiempos: Funciones y Personalización del Puesto de trabajo.

Asignación de costes y facturación de actividades.

Evaluaciones Queries.

Sistema de información de personal (HIS): Acceso inicial a HIS y trabajo con HIS. Customizing de HIS Capítulo 36: Managers Desktop y Manager Self. Service. Managers Desktop – Manager Self Service (MSS).

Sistemas de información en el menú SAP Easy Access.

Bases de datos lógicas e InfoSets. Grupos de usuarios. Creación y modificación de InfoSets.

Ad-hoc-Query. Definición de las primeras consultas y de consultas complejas.

SAP Query. Definición de consultas.

Cálculo de la nómina I

Proceso de cálculo de la nómina: introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina, conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP, introducción a las reglas para el cálculo de la nómina, tablas internas de cálculo de nómina y la función PIT, actualización de reglas para el cálculo de la nómina, esquema de nómina.

Cálculo de la nómina II

Parametrización del cálculo de la nómina: clases de tratamiento de CCN, valoración con remuneración constante, bases de valoración por persona, valoración de absentismos, selección de CC-nóminas, tratamiento promedios, pagas extra, alicuotación, CC-nominas de acumulación, retroactividad.

Proyecto Final

Repaso del curso.

Caso práctico.

Seminario de Certificación Oficial

Preparación de preguntas tipo de examen.